Les femmes qui ont exercé une activité professionnelle perçoivent une retraite de base inférieure de 21 % à celle des hommes. Tous régimes confondus, cet écart est de 42 %.

(...) Les écarts reflètent d’abord les inégalités de salaires entre hommes et femmes sur le marché du travail, d’autant plus importants que l’on s’élève dans la hiérarchie. Ils proviennent ensuite des écarts de taux d’activité : même si les jeunes femmes sont aujourd’hui presque aussi souvent actives que les hommes, ce n’était pas le cas pour les générations qui prennent leur retraite aujourd’hui, nées dans les années 1940. Les femmes interrompent aussi beaucoup plus fréquemment leur activité professionnelle pour s’occuper des enfants. Enfin, les femmes sont beaucoup plus nombreuses à avoir exercé un emploi en temps partiel, même si l’essor du phénomène est plus récent. Pour partie, l’écart de niveau de retraite moyen résulte donc pour partie d’inégalités entre hommes et femmes et pour partie de choix de vie.

Au jour le jour, les femmes retraitées disposent de niveaux [2] de pension très inférieurs à ceux des hommes. (...)