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Plaintes contre les algorithmes sexistes de Facebook
#sexisme #algorithmes #facebook
Article mis en ligne le 18 juin 2023

94% des personnes qui ont vu une offre d’emploi pour le poste d’auxiliaire petite enfance étaient des femmes. Secrétaire ? 92%. En revanche, pilote de ligne ou responsable d’une structure informatique sont des postes proposés très majoritairement à des hommes (respectivement 85% et 68%).

C’est ce qu’ont constaté trois associations, la Fondation des Femmes, l’association Femmes Ingénieures et l’ONG Global Witness, lorsqu’elles ont procédé à un test grandeur nature en publiant sur Facebook cinq publicités pour différentes offres d’emploi, à deux reprises, en prenant bien soin de donner un contenu neutre à leurs annonces.

Ces trois associations ont alors décidé de saisir la Défenseure des droits et la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) de deux plaintes relatives à la discrimination sexiste opérée par les algorithmes de Facebook. (...)

Pour mettre toutes les chances de leur côté afin de faire reculer ces discriminations, les forces juridiques des associations ont également saisi la CNIL (...)

Les associations rappellent que ces discriminations sont « d’autant plus grave que le recrutement sur les réseaux sociaux comme Facebook est une pratique normalisée. Aujourd’hui, 53% des PME déclarent utiliser le recrutement en ligne et 82% des demandeurs d’emploi cherchent à se faire recruter via les réseaux sociaux (selon une étude réalisée par RégionsJob) ».

Elles soulignent aussi que : « Les algorithmes de Facebook perpétuent des stéréotypes sexistes qui enferment femmes et hommes dans des représentations genrées (...)

L’histoire de la lutte contre les biais sexistes des algorithmes commence à être longue (...)

C’est ce qu’ont constaté trois associations, la Fondation des Femmes, l’association Femmes Ingénieures et l’ONG Global Witness, lorsqu’elles ont procédé à un test grandeur nature en publiant sur Facebook cinq publicités pour différentes offres d’emploi, à deux reprises, en prenant bien soin de donner un contenu neutre à leurs annonces.

Ces trois associations ont alors décidé de saisir la Défenseure des droits et la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) de deux plaintes relatives à la discrimination sexiste opérée par les algorithmes de Facebook. (...)

L’histoire de la lutte contre les biais sexistes des algorithmes commence à être longue