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Le CHSCT, "une force de frappe" contre la souffrance au travail
Article mis en ligne le 16 décembre 2014
dernière modification le 12 décembre 2014

Souffrance au travail, stress, harcèlement, discrimination sont autant de facteurs pouvant générer de graves troubles, physiques et psychologiques, chez les travailleurs ; de la dépression au suicide, en passant par le burn out.... Une journée d’étude organisée par l’Observatoire Régional des Risques PsychoSociaux en Aquitaine est venue se consacrer à cette question des risques psychosociaux (RPS) et de leur prévention, en interrogeant de manière pluridisciplinaire le rôle des CHSCT (Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail) en entreprises. Une structure actuellement remise en cause par divers syndicats patronaux.

Depuis le début des années 2000, ils sont nombreux, chercheurs et professionnels, à s’être emparés de la question des risques psychosociaux (RPS) au travail. Des travaux jusque-là menés de manière morcelée que l’Observatoire Régional des Risques PsychoSociaux au travail en Aquitaine (ORPPSA) créé en 2011 permet désormais de structurer et de fédérer par une approche interdisciplinaire entre droit, psychologie, médecine du travail, ergonomie, hygiène, sécurité, environnement, etc. Un observatoire, unique en France, créé au sein du Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale, qui, organise chaque année une journée d’études sur le thème de ces RPS. C’est dans ce cadre que ce 4 décembre, chercheurs et acteurs de terrain ont échangé sur les forces et faiblesses des CHSCT en tant qu’acteurs de la prévention des RPS.

"Mettre en lumière le travail réel" (...)

« plus on éloigne le CHSCT, plus on se base sur la vision prescriptive de ce qu’est censé être le travail, et donc on passe à côté du travail réel et des risques que celui-ci peut potentiellement engendrés ». (...)

constatant que seules les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation légale de mettre en place un CHSCT, ils encouragent à la réflexion pour « créer des outils de proximité » au sein des entreprises de plus petites tailles, voire d’imaginer « un rôle particulier en la matière des grands donneurs d’ordre auprès des activités des sous-traitants ». Objectif constant : qu’un plus grand nombre de salariés puissent bénéficier d’une veille active sur les questions de santé au travail.