
Cher M Ruffin. Cher camarade.
Souligner la fierté des travailleurs dans cette usine ainsi que les rapports apaisés et a priori humains qu'ils entretiennent avec la direction qui rendent possible cette même fierté ne devraient pas nous dispenser d'une analyse structurelle. 1/ https://t.co/TFBODCea6d— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
Tu le sais bien mieux que moi. La question qui vient immédiatement à l'esprit en l'écoutant est "Comment faire en sorte que l'exemple de cette usine soit généralisé ?"
Entendre ce genre de discours nous montre que ce serait possible dans les faits. 3/— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
l'objectif premier réel. Le seul qui vaille. Les bénéfices. La croissance necessaire qui y est corrélée découle des rapports de concurrence.
Force est de constater que ton exemple est en régression quantitative. Et je dirais même qualitative. 5/— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
Grâce à cette même logique et aux gouvernants suivant les diktats néolibéraux les services publics deviennent des endroits où ce sens de travail, cette intelligence dont tu parles se perdent. Ne reste plus que la subordination à des indicateurs de rentabilité engendrant 7/
— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
S'il suffisait de faire appel à la bonté, aux bonnes volontés, à l'humanisme pour changer la structure réelle du capitalisme il y a longtemps que ça se saurait. S'il suffisait de démontrer qu'on peut allier des rapports humains et d'intelligence entre direction 9/
— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
qui broient les populations de par le monde et a fortiori en France.
Tu essaies de montrer qu'une autre façon de fonctionner est possible. Certes, mais elle ne sera pas généralisée grâce aux bonnes volontés ni aux humanismes ni même aux intelligences des PDG. 11/— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
un contrôle ouvrier sur l'usine, on n'est pas rendus. Faut continuer de se plier aux exigences du marché.
Ce qui pourrait changer la donne au niveau structurel, et faire vivre cette intelligence des mains et des cerveaux, redonner aux salariés un statut débarrassé 13/— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
Il faut institutionnaliser cette intelligence dont tu parles et persuader les PDG du caractère bénéfique de cette entreprise ne suffit pas. Les faits le montrent. Institutionnaliser cette intelligence cela veut dire l'inscrire dans les textes législatifs, dans la constitution. 15
— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
laissé au PDG. Dans l'état actuel cela dépend certes de lui. Et il se montre certainement respectable pour cela. Mais si nous voulons, comme tu le souhaites, pousser le curseur plus loin, vers une généralisation de cette intelligence, elle passe par son institutionnalisation. 17/
— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
les apercevoir. Une humanité divisée en classes étanches. Les réformes à venir et passées du système scolaire participent à cette assignation à résidence sociale généralisée. L'état du système médiatique fabrique une humanité décérébrée incapable de remettre en cause 19/
— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
Pour que les membres des classes dominées cessent d'attendre et de faire appel aux bonnes volontés, elles doivent s'engager dans cette lutte. Et en disant cela, je n'ai absolument rien contre le PDG de Schumberger. 21/
— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
Les forces du capital ne céderont que sous la pression d'un rapport de forces qui leur serait défavorable. Mais ce rapport de forces là montrerait par son existence même l'inutilité et même la nocivité du système économique capitaliste. Une fois rendus là, il serait 23/
— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022
La généralisation du "modèle" Schumberger passe par la fin de sa contingence et donc par la fin de Schumberger tel qu'il est aujourd'hui.
Cher camarade Ruffin, nous devons faire attention aux portées implicites de nos discours et à leurs conséquences insidieuses. 25/— Jadran Svrdlin (@JSvrdlin) November 13, 2022