Dans ce rapport annuel 2020-2021, trois domaines ont été plus spécifiquement analysés par la commission « Lutte contre les stéréotypes et la répartition des rôles sociaux » : les conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, le sexisme en entreprise et les violences sexistes et sexuelles dans des secteurs variés. Dans la continuité du deuxième état des lieux du sexisme en France, dont une partie de l’analyse portait sur les médias audiovisuels, cette édition propose, dans une deuxième partie, une analyse du sexisme dans la presse écrite et 20 recommandations pour y améliorer la place des femmes.
2020-2021, une année marquée par une pandémie mondiale et l’émergence d’une parole inédite dans le sillage de #MeToo
L’année 2020 a été marquée par l’avènement d’une pandémie mondiale : la crise de la COVID-19, révélatrice et amplificatrice de la situation des femmes en France et dans le monde. Celle-ci a notamment révélé le manque de reconnaissance des métiers du care ou du service aux personnes et a amplifié le déséquilibre dans la répartition des tâches domestiques ainsi que les violences intrafamiliales. De plus, alors que les violences contre les femmes ont augmenté dans la sphère privée, leur parole, dans le sillage de #MeToo, n’a cessé de prendre de l’ampleur pour mettre en lumière les multiples violences auxquelles elles font face dans toutes les sphères de la vie privée et sociale. Cette troisième édition de l’état des lieux du sexisme en France, sans prétendre à l’exhaustivité, rend donc compte de ce double mouvement.
La place des femmes dans la presse écrite : une évolution réelle mais souvent très insuffisante
– Seulement 30 % de femmes en moyenne dans les rédactions de presse généraliste interrogées et 50 % lorsque sont intégrés les titres de presse féminine
– 100 % des postes de directeur et directrice de publication occupés par des hommes
• Une sous-représentation importante des femmes dans les contenus et les représentations graphiques de la presse écrite :
– En moyenne, les femmes représentent 23 % des personnes mentionnées et 21 % des personnes citées dans les articles analysés
– Il n’y a jamais plus de 30 % d’expertes citées dans les articles analysés
– En moyenne, les articles dont un homme est le sujet principal constituent plus de 80 % des contenus analysés
Face à ces constats, le Haut Conseil à l’Égalité formule 20 recommandations parmi lesquelles :
– Introduire des quotas de femmes aux postes décisionnaires et à responsabilités éditoriales.
– Mettre en œuvre un principe d’éga-conditionnalité via un système progressif de bonus-malus portant sur les aides à la presse.
– Se doter de systèmes de comptage, informatisés si possible, sur la composition des rédactions, ainsi que sur les articles publiés dans la presse.
– Favoriser la mise en place de formations sur l’égalité professionnelle et sur les violences sexistes et sexuelles dans les rédactions et écoles de journalisme.
– Créer un « Observatoire de l’égalité dans la presse » pour récolter les données et accompagner les entreprises de presse dans leur marche vers l’égalité.