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Ouest-France
Une entreprise a refusé d’accueillir Anthony car ils ne prennent que les enfants de leurs salariés. Est-ce légal ?
rubrique en collaboration avec le Défenseur des droits.
Article mis en ligne le 9 janvier 2020

Anthony n’a pas pu faire son stage de 3e dans l’agence de publicité qu’il a sollicitée au motif que ses parents n’y sont pas salariés. Jérôme, le père d’Anthony, trouve cela injuste et se demande ce qu’il peut faire pour que son fils ait les mêmes chances que les autres de faire son stage dans cette entreprise.

Dans le cadre d’un stage de 3e, une convention est signée entre le collège et l’entreprise. Les entreprises volontaires pour accueillir des collégiens en stage d’observation sont alors associées au service public de l’éducation.
« Une discrimination »

À ce titre, c’est la loi n° 2008-496 qui s’applique. Ainsi, réserver l’accueil des élèves de 3e aux seuls enfants de salariés ou refuser l’accueil d’un élève au motif que ses parents ne sont pas salariés de l’entreprise constitue une discrimination fondée sur le critère de la situation de famille.

La Convention internationale des droits de l’enfant rappelle également que le droit à l’éducation doit être garanti à tout enfant sans discrimination. (...)