Les femmes et le monde du travail : encore et toujours des inégalités

France24

#femmes #inegalites

Article mis en ligne le 11 décembre 2025

À l’école, les filles sont en tête de classe. Dans les études supérieures, les femmes représentent la majorité des effectifs. Et pourtant, dans le monde du travail, les femmes ont des postes et des salaires inférieurs à ceux des hommes. En France, seules quatre femmes sont aujourd’hui à la tête d’entreprises du CAC 40. Comment expliquer que les femmes soient tellement à la traîne quand elles arrivent dans le monde professionnel ? Existe-t-il des critères objectifs qui justifient ces décalages entre les deux sexes ? Dans cette édition d’ActuElles, Laure Manent pose la question à ses invitées, la journaliste Lucile Quillet, spécialiste des femmes dans le monde du travail et autrice de "Les méritantes, comment le monde du travail trahit les femmes" (éditions Les liens qui libèrent, 2025) et la chercheuse en immunologie Élise Bordet, cofondatrice du Club de Pouvoir, qui aide les femmes à atteindre les plus hauts postes en entreprise.

Le monde de l’entreprise n’est pas une jungle sans foi ni loi : beaucoup de textes légaux existent et dictent certaines obligations. En 2011, la loi Coppé-Zimmermann, par exemple, a imposé aux grandes entreprises de nommer au moins 40 % de femmes au sein de leur conseil d’administration et de surveillance. Avant elle, la loi Génisson de 2006 a fait de l’égalité salariale entre femmes et hommes une autre obligation des entreprises. Et pourtant, force est de constater que dans la vie, sur le terrain, ces principes ne sont que relativement respectés.

Depuis le 10 novembre 2025 à 11h31, les femmes françaises ne sont plus payées – symboliquement. La newsletter Les Glorieuses calcule chaque année à partir de quelle date les femmes travaillent gratuitement, en se basant sur les chiffres de l’Insee de 2023. Tous temps de travail confondus et tous secteurs réunis pour l’ensemble des salariés du privé, les femmes touchent 22,2 % de moins que les hommes. Quand on ne retient que le critère du temps de travail équivalent, l’écart se réduit à "seulement" 14,2 %. Car les femmes restent celles qui occupent le plus des emplois à temps partiel (bien souvent, subis), prennent des congés parentaux pour pallier le manque de solution de garde pour les enfants en bas âge, etc.

Le tabou ultime : le pouvoir entre les mains des femmes (...)

Et quand bien même les femmes ont les compétences et l’expérience nécessaires pour ces postes, elles n’osent pas forcément les réclamer. Il y a bien le syndrome de l’imposteur et celui de la bonne élève qui sont synonymes de perfectionnisme et de remise en question, mais qui se retournent comme des armes contre celles qui les subissent, les empêchant de demander les promotions et augmentations qu’elles mériteraient. Certes, mais cette pièce à une autre face : le backlash sexiste auquel les femmes s’exposent quand elles formulent effectivement ces demandes.

Et puis, il y a aussi tous ces comportements que les hommes appliquent et que les femmes ne font pas. Elles ont tendance à penser que le savoir-faire doit parler pour elles quand leurs homologues masculins ont bien compris que le faire-savoir compte tout autant, si ce n’est plus. Lucile Quillet, journaliste spécialiste des femmes au travail et autrice de "Les Méritantes, comment le monde du travail trahit les femmes" expose ces syndromes typiquement masculins : le syndrome du piquet, qui revient à faire du présentéisme, quitte à ne rien faire, pour passer pour un employé impliqué ; le syndrome du champion, qui fait la publicité de ses "exploits" sans rougir de n’avoir fait que son travail ; ou encore le syndrome du courtisan qui revient, tout simplement, à chanter les louanges du (ou de la) chef(fe) pour s’attirer ses faveurs. Autant de techniques que les femmes n’appliquent pas et qui font la différence dans le monde de l’entreprise, analyse la journaliste.

Lire aussi

– (Editions Les Liens qui Libèrent)

Les méritantes
Comment le monde du travail trahit les femmes
Lucile Quillet

Le contrat d’engagement républicain, outil de mise au pas du monde associatif

Créé afin de lutter contre « l’islamisme radical » et « tous les séparatismes », le contrat d’engagement républicain (CER) n’a, à ce jour, jamais en réalité été invoqué à l’égard d’associations confessionnelles, qu’elles soient islamistes ou liées à d’autres mouvements radicaux ou séparatistes, révèle un décompte réalisé par l’Observatoire des libertés associatives.

Et sur les vingt-quatre cas relevés, seuls trois portent sur des faits liés à la religion musulmane au sein d’associations telles qu’une section locale du Planning familial, accusée d’avoir représenté une femme voilée sur une affiche, une MJC, à laquelle on a reproché d’avoir embauché des femmes voilées, et une association d’aide aux femmes, accusée sans preuve de « prosélytisme religieux ».

Pour le reste, le CER, que les associations doivent obligatoirement signer lorsqu’elles demandent une subvention, a été brandi à l’égard de l’association Alternatiba Poitiers accusée de « désobéissance civile » ; d’une association d’aide aux mal-logé·es, l’Atelier populaire d’urbanisme (APU), dont une salariée est accusée de violences verbales envers des agents municipaux ; d’une association d’aide aux immigré·es ayant appelé à une manifestation contre les violences policières interdites ; d’une télévision associative, Canal Ti Zef à Brest, mobilisée dans la lutte contre l’évacuation d’un squat ; ou encore d’une compagnie de théâtre, la compagnie Arlette Moreau à Poitiers, ayant moqué son préfet. (...)

Lors de l’adoption de la loi séparatisme, à l’été 2021, des député·es de l’opposition et des responsables associatifs avaient déjà alerté sur les risques d’un détournement du CER dans un but de répression politique. (...)

Parler de détournement du CER est excessif. Lorsqu’on relit les débats parlementaires, on se rend en effet compte que la majorité assumait, dès le départ, le fait de ne pas viser exclusivement les associations séparatistes radicales mais toute association ayant recours à certains modes d’action liés à la désobéissance civile. (...)

Pourtant, malgré ce champ d’application particulièrement large, le contrat d’engagement républicain est en partie un échec pour le gouvernement. « Le bilan est encore loin d’être concluant », constatait un rapport d’évaluation du Sénat publié au mois de mars, qui soulignait le peu de cas de mobilisation du CER – quatre selon le rapport – et des modalités d’application disparates en fonction des collectivités. « Cette loi ne fait peur à personne. Surtout pas aux islamistes », assénait même sa rapporteuse, Jacqueline Eustache-Brinio.

Comment le gouvernement s’est lui-même piégé (...)

En créant ce contrat, le gouvernement s’est en quelque sorte piégé lui-même. Il n’existe pas en effet de droit à la subvention pour les associations. Chaque collectivité dispose de ce fait d’un droit discrétionnaire en matière d’attribution et elle peut refuser ou accorder telle ou telle subvention sans avoir à se justifier.

En créant le CER, la loi séparatisme a créé un nouvel acte administratif qui offre une prise juridique, un recours possible pour les associations. Or, dans la seule décision visant directement le CER rendue à ce jour, le tribunal administratif de Poitiers a rejeté la demande du préfet de la Vienne visant à obtenir le remboursement d’une subvention versée à l’association Alternatiba pour avoir tenu un atelier de désobéissance civile.

D’autres recours lancés ces derniers mois devraient permettre de préciser cette jurisprudence naissante. (...)

il n’est par exemple qu’évoqué à l’oral dans une réunion ou dans un mail ou brandit comme une menace, sans que l’on sache s’il est vraiment à l’origine d’une sanction à non.

Au mois d’août dernier, Le Monde révélait ainsi qu’il existe une « liste rouge » d’associations basées dans la région du plateau de Millevaches qui seraient privées de subventions par la préfecture sans que cela leur ait été officiellement notifié, leur ôtant ainsi toute possibilité de recours.

Plus récemment, une association d’aide aux immigré·e·s, l’Asti du Petit-Quevilly en Seine-Maritime, s’est vu « rappeler » ses engagements par la préfecture pour avoir appelé à une manifestation contre les violences policières interdite. Celle-ci a transmis cet « avertissement » aux partenaires financiers, dont la métropole de Rouen, qui a en conséquence suspendu l’examen des demandes de subvention de l’Asti. (...)

« Il y a chez certaines collectivités une profonde incompréhension du CER, qui est utilisé à tort et à travers, et notamment comme un moyen de pression, de régulation des relations avec les associations », analyse Claire Thoury, présidente du Mouvement associatif, une organisation regroupant environ 700 000 associations, et qui avait publié, en janvier 2023, un premier bilan de l’application du CER. (...) « Le CER a désormais un effet presque plus symbolique que pratique », ajoute Julien Talpin, chercheur en science politique au CNRS et l’un des fondateurs, en 2019, de l’Observatoire des libertés associatives. « On peut penser que certaines associations n’oseront plus aborder certains sujets comme les violences policières ou en ce moment le conflit israélo-palestinien. Le problème est de réussir à objectiver ces effets indirects et diffus et cette autocensure. » (...)

« Il y a donc une dissonance entre ce que prétend défendre le CER et les conséquences de son application à certaines associations, pointe-t-elle. Cela ne fait en outre qu’ajouter de la confusion à ce que sont les valeurs républicaines. » (...)

L’entrée en vigueur du CER est en outre intervenue dans un contexte de défiance croissante entre le monde associatif et les autorités. « Nous sommes en fait dans un contexte de dérive générale », affirme Claire Thoury. (...)

« Il y a également eu récemment le maire de Saint-Raphaël qui impose à toutes les associations touchant des subventions de participer aux manifestations patriotiques de la ville. C’est hallucinant ! », s’indigne la présidente du Mouvement associatif. (...)

« Les associations ne sont pas là pour faire plaisir aux pouvoirs publics, insiste Claire Thoury. Ce n’est pas leur mission. Mais l’inverse non plus ! Une association peut très bien s’opposer à une collectivité sur un sujet précis et être en accord sur un autre. C’est ce qu’on appelle un contre-pouvoir et c’est tout simplement le cours normal de la vie démocratique. » (...)

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