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Lettre ouverte aux décideurs face au manque de travailleurs sociaux / « Pass à ton voisin » / « Tout compter, tout le temps »
Article mis en ligne le 21 octobre 2021

Les principales Fédérations et structures d’employeurs des travailleurs sociaux des Pays de Loire ont envoyé une lettre ouverte aux autorités en charge de la formation des travailleurs sociaux pour les alerter sur la crise de recrutements actuels et à venir : « Le nombre de places et de personnes en formation dans certains métiers en tensions (IDE, AS, AES, ME, ES, EJE…) va avoir un fort impact sur la capacité des établissements à recruter et à fidéliser les professionnels. Pour les formations sociales, le nombre de places agréées et financées par la Région des Pays de la Loire a diminué quand les besoins du secteur professionnel ont fortement augmenté ».

Face au constat du manque d’attractivité des métiers du secteur social, les employeurs rencontrent déjà actuellement de réelles difficultés de recrutement. Sans parler de « la fuite des professionnels vers les établissements concernés par les revalorisations du Ségur » ; Rappelons que le Gouvernement avait missionné Michel Laforcade pour étendre les revalorisations accordées au secteur sanitaire et aux EHPAD, au secteur handicap. Ainsi les professionnels soignants du secteur handicap seront revalorisés à compter du mois de janvier 2022,

la mission Laforcade prévoyait dans un second temps d’envisager la revalorisation des professionnels de l’accompagnement. Malheureusement et malgré les annonces gouvernement, il n’en n’est rien. Aucun budget n’est prévu à cet effet. D’où cette fuite des professionnels vers des secteurs mieux rémunérés.

Une autre problématique majeure concerne le reste à charge pour les employeurs du secteur, du fait de budgets contraints attribués par les autorités de financement et de tarification. À titre d’exemple un employeur du secteur, de plus de 250 salariés, subira un reste à charge de l’ordre de 25 000 euros pour le recrutement d’un apprenti sur le diplôme d’aide-soignant (pour un profil d’apprenti de 26 ans et plus)

« Pass à ton voisin »

Comme pour confirmer la lettre ouverte des employeurs, « plume noire » dans sa chronique pour Lien Social nous raconte le parcours de François Durand, éducateur spécialisé. Il vient de démissionner. Il quitte son emploi proprement pour une fois, sans se fâcher, se faire virer ou claquer la porte.

Il a trouvé mieux ailleurs. (...)