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En Lot-et-Garonne, des agriculteurs remplacés en cas de congés ou d’arrêt
Article mis en ligne le 19 août 2014
dernière modification le 14 août 2014

Depuis 1973, en Lot-et-Garonne, un service de remplacement est opérationnel pour les exploitants agricoles afin de leur assurer du personnel en cas de vacances, de maladie, d’accident du travail, de congé parental ou autre.

Cette association, située à la Chambre d’agriculture à Agen, est un groupement d’employeurs à vocation de remplacement. Créée par les éleveurs, elle est devenue très vite pluridisciplinaire. L’an dernier, elle a embauché 200 personnes, pour 30.000 heures de travail, soit 17 temps pleins. Et, aujourd’hui, 360 agriculteurs y sont adhérents sur les 4.000 exerçants dans le département...

Aujourd’hui, alors que les chiffres du chômage ne cessent de grossir, Magali Moreno, salariée du service remplacement agricole de Lot-et-Garonne, peine à trouver du personnel pour remplacer les exploitants agricoles en arrêt. « Mon objectif aujourd’hui est l’embauche de cinq salariés en CDI afin de couvrir les cinq zones du département ». Le problème est que la main d’œuvre manque !

« Nous ne demandons pas forcément des personnes qualifiées, car d’une exploitation à une autre le fonctionnement est différent. Nous souhaitons simplement des salariés motivés, polyvalents et désireux d’avoir plusieurs employeurs ». Ce service de remplacement fonctionne comme une agence d’interim. (...)

« L’association est reconnue d’utilité sociale. Pour nous, venir en aide aux agriculteurs victimes d’accident ou de maladie est une priorité. » Mais aujourd’hui, Magali Moreno a encore beaucoup de travail pour faire connaître ce service, surtout pour les congés parentaux. « Les agriculteurs nouvellement pères n’utilisent quasiment jamais leurs droits. Or, ils peuvent s’arrêter 11 jours pour s’occuper de leur nouveau-né ! En revanche, du côté des femmes, la moitié d’entre elles fait une pause. » (...)

Le service de remplacement de Lot-et-Garonne a embauché, l’an dernier, 200 personnes, pour 30.000 heures de travail, soit 17 temps pleins. Chez nos voisins, en Dordogne par exemple, plus d’une vingtaine de CDI est dénombrée. (...)

En Gironde, il y a aussi des salariés en CDI. D’ailleurs, l’association les impose aux agriculteurs. En Lot-et-Garonne, les exploitants ne sont pas toujours d’accord pour recevoir les salariés en CDI. Certains préfèrent faire appel à des personnes de confiance, qu’ils connaissent déjà... » (...)