Emmanuel Macron a affirmé sur TF1 que le montant de la prime exceptionnelle crée en réponse au mouvement des gilets jaunes, fin 2018, avait été multiplié par trois.

(...) « C’est faux », a réagi la députée insoumise Raquel Garrido, sur Twitter. « Ils en ont triplé le plafond. C’est très différent », a-t-elle ajouté. (...)

En effet, aucun montant n’est imposé aux employeurs. Dans sa première version, instaurée en réponse au mouvement des gilets jaunes, la « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », défiscalisée et désocialisée, pouvait atteindre 1 000 euros. La somme pouvait être versée à tout salarié ayant une rémunération annuelle inférieure à trois fois le smic. « Le dispositif a été réactivé au premier semestre 2020 uniquement pour les entreprises ayant un accord d’intéressement, avant d’être étendu fin mars 2020, dans le contexte de la crise sanitaire, à l’ensemble des entreprises. Le plafond de versement a alors été relevé à 2 000 euros pour les entreprises ayant un accord d’intéressement », précise l’Insee dans une note de conjoncture sur le sujet.
806 euros de prime en moyenne

Reconduite entre juin 2021 et mars 2022, la prime de pouvoir d’achat a évolué et est devenue la prime de partage de la valeur (PPV) avec l’adoption de la loi du 16 août 2022 « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat ». Le dispositif est étendu à l’ensemble des salariés (même si la défiscalisation est réservée aux revenus ne dépassant pas trois fois le smic) et le plafond, comme l’indique Raquel Garrido, est triplé. Un employeur peut verser jusqu’à 3 000 euros de prime sans impôts ni charge, dans le cadre de ce dispositif, et jusqu’à 6 000 euros dans certaines situations, comme la signature d’un accord d’intéressement. Normalement, cette prime ne peut se substituer à d’autres primes ou augmentations prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou « les usages en vigueur », précise la loi. (...)