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Ces firmes françaises qui jouent avec le droit du travail américain
Article mis en ligne le 7 septembre 2010
dernière modification le 6 septembre 2010

« Une étrange affaire », c’est ainsi que l’association Human Right Watch (HRW) a baptisé son rapport sur les « violations du droit syndical aux Etats-Unis par des multinationales européennes » publié jeudi.

Etrange, parce que ces grandes entreprises (dont Saint-Gobain et Sodexo) affichent chez elles leur attachement au droit du travail, mais profitent de la législation américaine sur la liberté d’association, moins protectrice qu’en France....

...« Non seulement ces entreprises violent les normes internationales mais dans certains cas, elles violent même la législation américaine, laquelle n’est pourtant pas très favorable aux salariés....

Sur son site, Sodexo se décrit comme « un employeur engagé »
qui appuie sa vocation sur « le respect de principes éthiques : la
loyauté, le respect de la personne, la transparence, la lutte contre la
corruption et la concurrence déloyale »

« Sodexo a soumis des salariés qui avaient tenté de monter un syndicat à des menaces à des entretiens s’apparentant à des interrogatoires, ainsi qu’à des licenciements. »

...Du côté de Saint-Gobain, même apparence irréprochable....