(...) La compagnie taiwanaise, qui emploie des dizaines de milliers d’ouvriers en Asie, en particulier en Chine continentale, a annoncé des hausses de salaire entre 16 et 25%, pour arriver à l’équivalent de 300 euros avant les heures supplémentaires. Celles-ci seront par ailleurs limitées.
L’enquête approfondie du New York Times, le mois dernier, ne révélait rien qui ne soit déjà connu, mais lui a donné une résonance sans précédent. Apple a aussitôt répondu en demandant à la Fair Labor Association, une ONG spécialisée, de procéder à un audit des conditions de travail chez Foxconn. (...)
Sans attendre les résultats de cet audit, qui seront rendus publics dans les prochains jours, Foxconn a pris les devants en augmentant les salaires et en limitant les heures supplémentaires, deux des critiques soulevées par l’enquête du quotidien américain.
Foxconn a connu ces dernières années une série de suicides d’ouvriers, d’accidents du travail et de grèves en Chine qui sont venus contredire l’image cool projetée par Apple et les autres marques qui utilisent les services de ce sous-traitant.
Coût et bénéfices d’un iPad (en anglais) (The Economist)
D’autant qu’une analyse de la structure des prix d’un iPad, le dernier produit phare d’Apple, montre que le coût des salariés chinois pèse très faiblement dans la fabrication du produit : 2% à peine, selon The Economist !
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