Sous couvert de favoriser l’emploi des jeunes, la proposition du Medef de créer un « CDI jeunes » s’inscrit dans une logique déjà éprouvée : flexibiliser toujours davantage le droit du travail au détriment des salariés les plus fragiles.

Plutôt que de multiplier les contrats dérogatoires, la question centrale reste celle de la qualité de l’emploi, de la formation et de la rémunération. Faire peser l’effort presque exclusivement sur les jeunes, en réduisant leurs droits et leur protection, ne constitue pas une solution. C’est un choix politique : celui d’une compétitivité fondée sur la fragilisation, et non sur l’émancipation. (...)