Enquêter sur la mort d’un collègue dans l’entrepôt de Poznan, 10 000 salariés, a coûté son job à Magda Malinowska, activiste syndicale.

« Contre Amazon qui pense globalement, les travailleurs doivent faire de même ». Traduit de l’interview réalisée par Marco Veruggio, journaliste à Glistatigenerali.com.

« Amazon pense globalement. Par conséquent, les travailleurs doivent faire de même s’ils veulent améliorer leurs conditions de travail ». C’est la conclusion de l’entretien que nous a accordé Magda Malinowska, représentante d’Inicjatywa Pracownicza [initiative ouvrière], la première organisation syndicale des entrepôts polonais d’Amazon et déléguée du centre de distribution POZ1 près de Poznań, dans la partie ouest de la pays, à 170 kilomètres de la frontière allemande et à 270 kilomètres de Berlin.

Magda a reçu le 9 novembre une lettre de licenciement. Amazon conteste son comportement à l’occasion d’un décès au travail en septembre. Lorsque nous avons reçu la nouvelle, nous avons pris contact avec elle. Nous lui avons demandé de nous raconter l’épisode et de l’inscrire dans le cadre plus général du travail dans les entrepôts polonais et des tentatives des travailleurs d’y organiser des syndicats.

Une situation intéressante s’est dégagée : Amazon gère ses usines à l’aide d’algorithmes, mais il ne manque pas de flexibilité organisationnelle et a tendance à modeler son comportement en fonction du contexte qu’il trouve dans les pays où elle opère. En ce qui concerne la sécurité au travail, par exemple, en Italie, surtout après le déclenchement de la pandémie, la firme a adopté une politique très stricte, transformant les règles de distanciation et autres mesures préventives en un moyen de resserrer davantage la discipline interne.

Mais ce n’est pas le cas partout. Aux États-Unis, par exemple, le taux d’accidents est un multiple de la moyenne nationale. Chris Smalls, l’employé de l’entrepôt de Staten Island à New York qui a été licencié au début de la pandémie pour s’être plaint qu’Amazon n’avait pas pris les mesures adéquates, a récemment publié des vidéos sur Twitter montrant des travailleurs emmenés en ambulance de JFK8, commentant que « ces visites hebdomadaires sont malheureusement la norme."

En Pologne, nous dit Magda Malinowska, Amazon met consciemment la santé et la vie de ses employés en danger, tout d’abord en imposant des rythmes de travail insoutenables. Et elle met en œuvre une stricte action disciplinaire à l’encontre des travailleurs et des représentants syndicaux qui dénoncent cette situation. Cela se produit au Bangladesh, au Cambodge, mais les licenciements ont également afflué à New York, Poznań et en Allemagne. (...)

Magda Malinowska : Mon licenciement est lié à un accident le 6 septembre. Un collègue est décédé au travail. Je n’entrerai pas trop dans les détails car il y a une enquête en cours. C’était un collègue qui travaillait dans le département où je prenais mon poste. Dès que j’ai appris l’accident, j’ai parlé aux seniors pour tenter de reconstituer les faits. Le collègue faisait un travail très lourd, trop lourd pour une seule personne. Ils étaient peu nombreux, il n’avait pas été remplacé et il était très fatigué. Ce lundi-là, il s’est senti malade, avait mal à la poitrine et respirait difficilement. Il l’a dit à son chef d’équipe qui, au lieu de le faire allonger et d’appeler le médecin, lui a dit d’aller voir les ambulanciers dans l’entrepôt. Gardez à l’esprit que l’entrepôt de Poznań est immense, couvrant 400 terrains de football. Il a donc dû monter et descendre et traverser l’entrepôt et quand il est finalement arrivé aux ambulanciers, il est décédé. (...)

deux mois plus tard, j’ai reçu la lettre de licenciement, avec l’accusation absurde d’avoir pris des photos ou une vidéo du corps. Ce que je ne pouvais pas faire physiquement parce que j’étais dans la voiture et que je ne pouvais pas la voir.

Marco Veruggio : Vous contestez une violation de la loi polonaise.

Magda Malinowska : Ils ont en fait violé trois lois. D’abord la loi exige que les litiges disciplinaires soient communiqués dans un délai d’un mois. Ils pouvaient donc me licencier, mais pas par le biais d’un renvoi disciplinaire. La deuxième violation est qu’ils m’ont licencié alors que je suis délégué syndical et que mon syndicat n’était pas d’accord, car cela est également interdit par la loi. Enfin, je suis également délégué à la sécurité. Il y a donc trois violations de la loi, en plus du fait que l’accusation portée contre moi est sans fondement. (...)

aucun entrepôt seul n’est assez solide. Deux fois par an, nous organisons des réunions auxquelles les travailleurs d’Amazon participent en tant que tels, et non en tant que membres d’un syndicat. Nous sommes présents dans toute l’Europe, mais aussi aux USA et nous avons également une petite présence en Italie. Nous sommes nombreux, alors qu’Amazon est géré par une poignée de personnes. Par conséquent, si nous unissons nos forces, nous pouvons dicter nos conditions. Nous devons toujours garder à l’esprit que nous leur sommes essentiels. Et au lieu d’être traités comme des travailleurs jetables, nous devons agir en jouant de notre poids. Depuis un an et demi, la pandémie a montré que la logistique est décisive et c’est aussi un aspect sur lequel il faut s’appuyer.