Adieu le fameux contrat gagnant-gagnant. Dans l’interview qu’il nous a accordée à l’occasion de la sortie de son livre "Lost in Management", le sociologue François Dupuy explique que "les entreprises s’enfoncent dans un jeu perdant-perdant avec leurs salariés". Un propos en forme d’électrochoc à destination des dirigeants.

Elles sont en train de se fourvoyer. Pour faire face à la nécessité de garder tous les comportements sous contrôle, surtout avec la crise, les entreprises ont accentué leurs moyens de coercition. Tous ces process, ces systèmes de "reporting", c’est de la coercition destinée à garder les salariés sous contrôle. Or le résultat obtenu produit l’effet inverse : les entreprises perdent le contrôle d’elles-mêmes. (...)
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