(...) Premier élément, si vous pensez n’avoir JAMAIS été confronté·e à du harcèlement sexuel au travail, c’est soit que votre boulot est d’être ermite dans un coin reculé du monde, soit que vous n’avez pas encore installé le décodeur.
32% des femmes en France ont déjà subi du harcèlement sexuel ou une agression sexuelle au travail (Source : Ifop, 2018). Il y a donc une probabilité très élevée qu’il y en ait déjà eu dans votre entourage professionnel.
La première chose à faire lorsqu’une personne vous confie qu’elle a été victime, c’est d’accueillir sa parole. Dites-lui qu’elle a bien fait de venir, que c’est très courageux de sa part, que vous la remerciez pour sa confiance. (...)
Cela paraît évident ? Pas tant que ça. Souvent, vous serez la première personne à lui dire ces mots. La première personne à ne pas minimiser ou à lui conseiller de se taire. N’oubliez pas ces quelques mots, ils sont importants.
Ensuite, vous pouvez aider la personne à identifier la nature des violences sexuelles subies. La tendance, en général, c’est plutôt de banaliser, voire de déqualifier les violences. Identifier ce que la personne a subi est essentiel pour pouvoir réagir de manière appropriée et efficace. On ne réagira pas de la même manière à un fait d’agissement sexiste ou à du harcèlement, à une agression sexuelle ou à un viol.
Comment identifier la nature des violences ? En s’appuyant sur leurs définitions légales.
Voici un tableau récapitulatif (...)
Vous ne voyez pas les mots « attouchements » ou « gros relou » ? C’est normal. Ils n’existent pas dans le droit et ils ont tendance à déqualifier les faits. Les mots ont un poids, ont un sens. Je le raconte dans une vidéo de Brut ici. (...)
Donc : 1. On rassure, 2. On identifie. Puis, 3. On propose d’agir.
A ce moment-là, vos obligations vont varier en fonction de votre statut.
Si vous êtes membre de la direction
Si vous êtes manager, membre des RH ou représentant·e du personnel
Si vous êtes salarié·e ou agent·e
Bonus : si vous êtes fonctionnaire, il existe une règle en plus. (...)