Aujourd’hui, les écarts de salaires dans certaines entreprises françaises atteignent des niveaux démesurés, parfois plus de 300 fois entre les dirigeants et les employés les moins rémunérés.
Nous considérons que cette situation nuit à la cohésion sociale, à la motivation collective, et alimente un sentiment d’injustice croissant dans le monde du travail.

Nous demandons que soit instaurée par la loi une limite d’écart salarial dans toutes les entreprises françaises, publiques comme privées, fixée à un ratio maximal de 1 pour 10 entre le salaire brut mensuel le plus bas et le plus élevé.

Cette mesure laisserait une marge de reconnaissance des responsabilités, tout en limitant les excès et favorisant une répartition plus équitable des richesses produites collectivement.

Ce principe est déjà appliqué par certaines entreprises volontaires en Europe et dans le monde, et il est temps qu’il devienne une norme légale dans notre pays.

En atteignant 100 000 signatures, cette pétition pourra être examinée à l’Assemblée nationale.

La plateforme des pétitions de l’Assemblée nationale permet aux citoyens d’adresser des pétitions à l’Assemblée nationale et de signer des pétitions déjà déposées

« Chaque pétition est attribuée à l’une des huit commissions permanentes de l’Assemblée nationale, en fonction de la thématique qu’elle aborde. Les pétitions ayant recueilli au moins 100 000 signatures sont mises en ligne sur le site de l’Assemblée nationale pour plus de visibilité. »

Après attribution de la pétition à une commission, les députés de la commission désignent un député-rapporteur qui propose ensuite soit d’examiner le texte au cours d’un débat faisant l’objet d’un rapport parlementaire, soit de classer la pétition.

La Conférence des présidents de l’Assemblée nationale peut également décider d’organiser un débat en séance publique sur une pétition ayant recueilli au moins 500 000 signatures, issues d’au moins 30 départements ou collectivités d’outre-mer.