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En Angleterre, le contrat zéro heure devient la norme
Article mis en ligne le 12 mars 2016

Les salariés n’ont pas de garanties sur le nombre d’heures qu’ils doivent faire, mais ils doivent se tenir à disposition de l’entreprise en permanence. Ce dispositif a un nom, en Angleterre, on l’appelle le contrat zéro heure (Zero-hour contract). Le salarié est appelé uniquement quand le patron a besoin de lui et doit se rendre disponible. Seules les heures travaillées seront rémunérées.

"Une insécurité totale"

Ce travail à la carte n’offre pas de jours de congé maladie, de congés paternité ou maternité. Par définition, aucun préavis de licenciement n’est prévu. Des congés payés existent, mais ils sont calculés uniquement au prorata des heures effectuées. Parfois, une clause d’exclusivité, quelles que soient le nombre d’heures, lie le salarié à un unique employeur.

En Grande-Bretagne, ce type de contrat s’est désormais étendu au secteur public. (...)