Dans ce qui a été baptisé l’agenda « Union européenne 2020 », qui doit succéder à la stratégie de Lisbonne, est fixé l’objectif d’un taux d’emploi de 75% pour les populations âgées de 15 à 64 ans. Pour la Commission européenne, on doit donc commencer à travailler dès l’âge de 15 ans ! Et reculer l’âge de départ en retraite à 64 ans. Déjà, le Conseil européen de Barcelone de 2002 préconisait de reculer de cinq ans dans tous les pays l’âge auquel les citoyens arrêtaient de travailler. C’est à partir de ces recommandations que, partout en Europe, les gouvernements reculent l’âge de départ à la retraite. On le voit, la contre-réforme du pouvoir actuel n’a rien à voir avec la crise qui se développe depuis. Il s’agit bien d’une opération antisociale programmée de longue date dont l’objectif général est, d’une part, la mise en concurrence de salariés d’âges différents et, d’autre part, de maintenir un niveau de chômage suffisamment élevé pour peser sur les rémunérations du travail mais aussi sur le niveau des pensions de retraite. Pendant que des salariés âgés se tuent à gagner leur vie, leurs enfants et leurs petits enfants sont au chômage...

...Le livre vert européen sur les retraites est surtout destiné à préparer la casse du système de retraite par répartition au profit de la retraite par capitalisation. A la solidarité intergénérationnelle la commission préfère l’individualisme, l’assurance privée gérée par des fonds d’assurances et des fonds de pensions.