Les uns sont producteurs, cultivateurs et viticulteurs. Ils proposent sur le département des Pyrénées-Atlantiques 10 000 contrats saisonniers chaque année pour leur travaux aux champs, aux vignes, ou à la récolte mais peinent de plus en plus à trouver des saisonniers locaux. Les autres, dont les parcours forcent l’admiration après des années de galère et d’incertitudes, espèrent pouvoir trouver en France une certaine sérénité et l’opportunité de reconstruire une vie, leur vie, grâce à la reconnaissance récente de leur statut de réfugiés

Dans le département, et particulièrement pour l’heure en Béarn, des initiatives se développent par l’intermédiaire de l’ANEFA 64 et des structures d’accueil et d’accompagnement de réfugiés afin de favoriser l’emploi de ces derniers au sein des exploitations agricoles pour ces saisons que les locaux rechignent. Exemple en appellation Jurançon, à l’heure des vendanges dans les vignes de Gilles Ladaurade qui accueille depuis un mois et demi 13 migrants sur la vingtaine de saisonniers embauchés cette automne. Une expérience en tout point bénéfique qui était présentée sur place ce 12 novembre à Eddie Bouttera, Secrétaire général de la préfecture 64. (...)

Les 13 saisonniers réfugiés qu’il a embauchés, venant d’Afghanistan, du Soudan et d’Érythrée sont tous « des gens appliqués, hyper motivés, soigneux, et présents. Nous n’avons aucune désertion après un mois et demi de vendange, ce qui est assez rare pour être noté ! » Ajouté à cela que d’un point de vue personnel, ces rencontres professionnelles qui n’étaient a priori pas écrites dans le destin du viticulteur béarnais, en font « une grande et belle expérience humaine ». Car s’il s’agit bien ici d’offrir une opportunité d’intégration professionnelle à ces personnes, « c’est aussi pour nous, et les saisonniers français qui travaillent avec eux, l’intégration et la découverte d’autres langues et d’autres cultures. » Sans qu’il en dévoile plus le sourire qui se dessine au coin de ses lèvres laisse à penser à qu’il pourrait en raconter en anecdotes croustillantes sur ce qu’il appelle parfois « le choc des cultures ».
Pour lui, qui comme tant d’autres fait régulièrement face à un manque de main d’oeuvre, cette expérience, est « très positive ». « Je ne regrette absolument pas de m’être lancé dans cette démarche, même si au départ elle pouvait paraître un peu audacieuse ». Ce qui l’a convaincu et rassuré à franchir le pas de ces embauches pas tout à fait comme les autres, c’est que « je ne me suis pas lancé seul, il y a avait des structures en face pour m’accompagner ». (...)

Répondre aux freins de la langue et du transport

Car reste tout de même deux freins à ces embauches : la barrière de la langue et le transport, ces personnes n’ayant, le plus souvent pas de véhicule personnel ou de permis de conduire valide en France, pour rejoindre des exploitations souvent excentrées des villes. Là encore des fiches dédiées au transport (notamment transport en commun) ont été créés et diverses solutions ont pu être mises en places par les associations. Des associations dont le travail de préparation auprès des saisonniers a été « très important et très efficace », reconnaît volontiers, Gilles Ladaurade qui dit n’avoir eu aucun problème tout au long de cette période de vendanges. A tel point qu’il se dit prêt à renouveler l’expérience pour les vendanges 2019, et n’exclut pas avant ça, de faire appel à quelques uns de ce premier groupe de travailleurs pour venir faire tomber les sarments de vignes, voire pour la taille, étape plus technique s’il en est de la viticulture, décelant chez certains « un réel intérêt pour la vigne ».
Bandine Frydryszak, espère même à terme que ces initiatives pourront déboucher, une fois la langue française mieux intégrée, « sur des emplois pérennes en CDD ou CDI, car le besoin en main d’oeuvre motivée et volontaire est vraiment important ». (...)